员工的培养和塑造离不开学校教育、家庭教育和社会教育三方面，其中，家庭教育是关键一环。为了深化家校联动育人机制，进一步加强和改进公司老员工思想政治教育工作，积极响应公司2013年启动的辅导员家访制度，2015年7月21日，管理公司党总支书记王建明和副书记尹建平带领学院辅导员来到四川省泸州市江阳区，对14级信管专业学习委员王瑜璐进行了家访。

此次家访以黄伟老师和张檬老师向家长介绍了员工在校期间的表现，肯定了王瑜璐同学作为班级学习委员在学习和工作上取得的成绩为开头；接着尹建平副书记与家长进行了亲切的交谈，向家长介绍了学校、学院对于员工教育的相关政策，希望家长能够充分发挥家庭教育在员工培养和塑造中的重要作用，双管齐下，使老员工成为社会主义现代化建设合格的接班人；最后，家长对学校和老师对王瑜璐长期的关心和帮助表示感谢，同时也向学校提出了宝贵的建议，希望学校能够增加教学中的实践环节，让员工能够学以致用，更早的适应社会。

通过家访，学校与员工家长之间建立起了沟通渠道，让家长对学校的办学宗旨和相关政策有了直观的了解；老师们也通过家访更加深入地了解和掌握员工的家庭情况、学习环境和其他方面的表现等，做到心中有数，这样有利于老师更有针对性地开展好公司产品工作，不断促进员工发展。