2020年3月28日下午，bat365官网登录入口管理学院南山管理论坛2020年第1期通过 “企业微信”平台直播顺利开讲。论坛邀请了教育部长江学者、南京大学商学院贾良定教授作为主讲嘉宾。管理公司党委书记王建明、经理杨柏教授、副经理黄钟仪教授、党委副书记王静、副经理周莉教授参加此次论坛，bat365官网登录入口各学院教师和研究生，以及全国组织与人力资源管理领域的青年教师观看了此次论坛。论坛由管理学院人力资源管理系系主任郑月龙博士主持。

论坛伊始，管理学院经理杨柏教授为本次论论坛致欢迎辞。杨经理首先对贾教授能够出席并分享自己的研究成果表示感谢和欢迎，接着对管理学院常规性学术活动南山管理论坛的使命和宗旨进行了介绍，对在线参与论坛的老师、同学及校外同仁表示感谢和欢迎，并祝愿大家在贾教授的分享中获得感悟，提升学术素养。

主嘉宾分享阶段，贾良定教授以《努力做一流的管理学研究：以三项研究为例》为题，做了精彩的学术报告。贾教授首先从介绍DAVID A.WHETTEN的评价研究质量的七个问题切入，然后以自己发表在MOR、AMJ以及《管理世界》上的三篇论文为例，重点阐释了DAVID几个评价问题中的前四个“So what?””、“What’s new?”、“Why so?”以及“Well done?”。如何提出好的研究问题、如何针对问题作出好的研究设计？如何不断从阅读文献中获得新的洞见和体会、如何创造与徐淑英教授沟通研究设计的机会、如何争取调研单位的支持、在调研时如何确保每一个被访谈者都感到尊重和重视……这些对作出高质量研究十分重要的环节，虽然已过去一些时日，但贾教授还能充满深情又十分细致的娓娓道来，在其倾囊相授的讲座中，听众隔着屏幕感受到了其孜孜以求的学术情怀与对后生的启发关爱。每一个研究分享完，都有听众提问环节，贾老师就“知识贡献与新的理论的区别和联系”、“是否只有具有重要的实践意义的理论贡献才能成为知识贡献”、“青椒如何获取与研究主题相匹配的高质量调研资源”、“收集到不好的数据时怎么办”等问题进行了现场解答。

随后管理学院人力资源管理系熊艾伦博士报告了其国家自然科学基金青年项目中一项题为《How Female Managers Cope with Social Identity Threats? The Study of "Queen Bees" Phenomenon in China》的阶段性研究成果，贾良定教授结合如何做好一流管理研究的几个维度，从研究题目、研究假设、数据收集及逻辑思路对熊艾伦博士论文进行了精彩点评，为后续改进完善提出了具体建议。

最后，管理学院副经理黄钟仪教授做了总结发言。她首先表达了对贾良定教授衷心感谢，表达了对贾教授做负责任、有情怀的一流研究管理学研究的敬意；其次，针对熊艾伦博士的学术论文，建议加强与既有文献与理论的对话加以改进；最后，通报了下一期南山管理论坛的主题是“新冠疫情相关的管理学思考”，欢迎大家持续关注南山管理论坛。

本次论坛有管理学院人力资源管理系承办，论坛历时2小时42分钟，在线参与者累计514人次，主讲嘉宾详细的思考与写作分享和精准深入的点评，为在线观众提供了一场丰富学术盛宴，与会者均表示获益很大，启发很大，希望学院多举办这样高水平的学术活动。

管理学院经理杨柏教授致欢迎词

贾良定教授做学术报告

熊艾伦宝博士论文报告和贾良定教授的点评

管理学院副经理黄钟仪教授作论坛总结致辞